La igualdad laboral ha dado un paso al frente y es que las actuales cinco semanas de permiso de paternidad ya son historia. Desde este mes de abril todos los que sean padres contarán con ocho semanas de baja, un crecimiento que, sin embargo, no acabará aquí ya que el Gobierno ha establecido un proceso de aplicación progresivo para que en 2021 el permiso sea de dieciséis semanas.
Dicho permiso será un derecho intransferible a las madres y aunque las dos primeras semanas serán obligatorias el resto dependerá de la elección del progenitor. Una vez nazca el niño, los padres dispondrán de un año para disfrutar de su permiso de paternidad.
Además del permiso de paternidad, la norma aprobada por la Diputación Permanente del Congreso también contempla la preparación de planes de igualdad en empresas con más de 50 empleados y la transparencia en las tablas salariales. Una serie de medidas que tratarán de acabar con la desigualdad laboral en los próximos años.
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