El próximo miércoles 11 de noviembre se ha convocado una huelga general en toda España. La movilización, impulsada por organizaciones sindicales y sociales, pretende denunciar las dificultades económicas que afrontan los trabajadores, especialmente por el encarecimiento de la vivienda y del coste de la vida.
La convocatoria llama a paralizar la actividad laboral durante 24 horas, desde las 00:00 hasta las 24:00 horas, y también promueve una jornada de protesta y huelga de consumo.
Pero ¿quién puede secundarla?, ¿hay que comunicarlo a la empresa?, ¿cuánto dinero se pierde en la nómina? Estas son las principales claves para entender la convocatoria.
¿Por qué se convoca la huelga general del 11N?
Las organizaciones convocantes plantean varias reivindicaciones. La primera de ellas y principal es por el acceso a una vivienda digna, reclaman medidas para frenar la especulación inmobiliaria, controlar el encarecimiento de la vivienda y facilitar el acceso a alquileres asequibles.
En materia de empleo, se demanda la mejora de los salarios, recuperar el poder adquisitivo ante el incremento de los precios y mejorar las condiciones económicas de los trabajadores, así como desbloquear convenios colectivos pendientes y avanzar en los derechos laborales. Mejora de las pensiones y prestaciones, los servicios públicos y garantizar la salud laboral y la reducción de jornada, figuran también entre las reivindicaciones sindicales.
Una de las principales críticas de los convocantes es que tener un empleo ya no garantiza poder acceder a una vivienda y mantener unas condiciones de vida dignas.
¿Quién convoca la huelga?
La movilización cuenta con organizaciones sindicales y sociales de ámbito estatal y autonómico. Entre las entidades convocantes figuran CCOO, UGT, CGT, CNT, Co.Bas, Intersindical, Solidaridad Obrera, la Unión de Actores y Actrices y organizaciones de sindicatos de inquilinos.
En la Comunitat Valenciana participan CCOO-PV, UGT-PV, Intersindical Valenciana, CGT, CNT y el Sindicat de Llogateres, entre otras organizaciones y colectivos sociales. La convocatoria tiene alcance estatal y se ha registrado ante las autoridades laborales.
¿Tengo que avisar a mi empresa si voy a hacer huelga o me pueden obligar a trabajar?
Los trabajadores no tienen obligación de comunicar previamente a la empresa si van a secundar la huelga. Tampoco tienen que justificar su decisión ni responder a preguntas de sus responsables sobre si tienen intención de participar.
La decisión es individual y puede tomarse incluso el mismo día de la convocatoria. Además, la empresa no puede sancionar, despedir ni tomar represalias contra una persona por ejercer legítimamente su derecho a huelga, reconocido en el artículo 28.2 de la Constitución.
La empresa debe respetar tanto el derecho de quienes decidan parar como el de quienes quieran acudir a trabajar. No puede obligar a un trabajador a renunciar a su derecho a huelga ni tomar represalias por ejercerlo. Del mismo modo, tampoco puede impedir trabajar a quienes decidan no secundar la convocatoria. La huelga es un derecho, no una obligación, y cada trabajador debe decidir libremente si participa.
¿Cuánto dinero te descuentan por hacer huelga?
Esta es una de las dudas más habituales. Secundar una huelga tiene consecuencias económicas ya que el trabajador deja de percibir la retribución correspondiente al tiempo que no trabaja.
En una jornada completa de huelga, el descuento puede incluir:
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- La parte correspondiente del salario base.
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- Los complementos salariales y pluses vinculados al trabajo.
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- La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
- La parte proporcional del descanso semanal, según el cálculo aplicable.
Es decir, una persona con un salario mensual de 1.500 euros brutos no debe asumir automáticamente que perderá 50 euros por secundar la huelga. El importe final dependerá de su estructura salarial, convenio y conceptos retributivos. La empresa no puede aplicar una penalización adicional por participar en la convocatoria. Las vacaciones anuales tampoco pueden reducirse por hacer huelga.
Además, durante el tiempo que dure la huelga, el contrato de trabajo queda suspendido y el trabajador pasa a una situación especial de alta en la Seguridad Social. Durante ese periodo se suspende la obligación de cotizar por parte de la empresa y del trabajador, conforme a la normativa aplicable.
¿Qué pasa si trabajo en un servicio esencial?
En determinados sectores pueden establecerse servicios mínimos para garantizar la atención imprescindible a la ciudadanía. Esto puede afectar, entre otros, al transporte público, la sanidad y otros servicios esenciales.
Las personas designadas para cumplir esos servicios mínimos deben acudir a trabajar en las condiciones establecidas. La existencia de servicios mínimos no significa que toda la plantilla tenga que trabajar. También pueden existir servicios de mantenimiento y seguridad en las empresas para proteger instalaciones, maquinaria y bienes.
¿Habrá manifestaciones en la Comunitat Valenciana?
Las organizaciones convocantes han organizado movilizaciones en las principales ciudades valencianas como Alicante, Elche, Castellón y València. Las manifestaciones están previstas para el mismo miércoles 11 de noviembre a las 18:00 horas, y en València saldrá desde la calle Xàtiva.
Además, las propuestas de movilizaciones incluyen reducir o paralizar el consumo durante esa jornada como forma de expresar el rechazo al encarecimiento de los productos y servicios y a las dificultades económicas de los hogares. Se trata de una iniciativa de participación voluntaria, diferenciada del ejercicio del derecho laboral de huelga.
Los sindicatos hacen un llamamiento a la participación de los trabajadores y de la ciudadanía para visibilizar las reivindicaciones sobre vivienda, salarios y derechos sociales.
