El Gobierno español aprobará este martes en el Consejo de Ministros una ampliación histórica de los permisos parentales mediante un Real Decreto Ley. La medida, pactada entre el PSOE y Sumar, supone un avance significativo en el derecho a la conciliación familiar y laboral, alineándose con las exigencias de la Unión Europea.
El Ejecutivo ha calificado esta reforma como un paso histórico hacia una mayor conciliación, dentro de su compromiso de ampliar progresivamente los derechos laborales y sociales de las familias.
¿Qué cambia con este nuevo Real Decreto Ley?
Se amplía el permiso por nacimiento y cuidado del recién nacido de las 16 semanas actuales a 17 semanas. Además, se retribuyen dos semanas del permiso parental, que hasta ahora era no remunerado. Esta modificación implica que las familias dispondrán de un total de 19 semanas retribuidas, combinando ambos permisos.
¿Cuándo entra en vigor esta ampliación?
La entrada en vigor será inmediata tras su publicación en el BOE. Esto significa que las familias podrán beneficiarse de estos nuevos permisos desde su aprobación formal en el Consejo de Ministros prevista para este 29 de julio de 2025.
¿Cuál es la duración total del permiso por nacimiento?
A partir de ahora, este permiso se extiende a 17 semanas. Se mantiene la obligatoriedad de disfrutar las primeras seis semanas de forma inmediata y continuada tras el nacimiento. Las 11 semanas restantes, como hasta ahora, podrán repartirse de manera flexible durante los primeros 12 meses de vida del menor.
Les anuncio que mañana aprobaremos una ampliación histórica de los permisos de nacimiento y cuidados.
Los ciudadanos podrán disfrutar de 3 semanas más de permisos retribuidos para cuidar a sus hijos e hijas.
Frente a los recortes de unos, la ampliación de derechos de otros. pic.twitter.com/Ox17R5IhsE
— Pedro Sánchez (@sanchezcastejon) July 28, 2025
¿Qué ocurre con el permiso parental?
Hasta ahora, las madres y padres podían disfrutar de un permiso parental no retribuido de 8 semanas hasta que el hijo o hija cumpliera 8 años. Con esta reforma, dos de esas ocho semanas pasan a ser retribuidas al 100% y con carácter retroactivo desde el 2 de agosto de 2024, fecha en la que debía haberse traspuesto la Directiva Europea 2019/1158.
¿En qué consiste la retroactividad del permiso?
La retroactividad implica que quienes hayan hecho uso del permiso parental desde el 2 de agosto de 2024 y cumplan con los requisitos podrán reclamar la retribución de dos semanas. Esta medida responde a la exigencia de cumplimiento normativo de Bruselas, que amenazaba a España con una multa diaria de 40.000 euros por el retraso en la transposición de la directiva europea.
¿Qué novedades hay para las familias monoparentales?
Una de las medidas más destacadas es la mejora en los derechos de las familias monoparentales, donde cerca del 80% son encabezadas por mujeres. Estas familias pasarán a tener derecho a 32 semanas retribuidas, frente a las 16 anteriores. Esto incluye: 28 semanas por nacimiento, el doble que las familias biparentales; y 4 semanas retribuidas del permiso parental hasta los 8 años del menor.
¿Es esta medida definitiva o habrá nuevas ampliaciones?
Desde Sumar han anunciado el compromiso político de ampliar progresivamente estos permisos hasta alcanzar un total de 20 semanas retribuidas, sumando las de nacimiento y las parentales. Esta meta aún no tiene una fecha concreta, pero forma parte de la hoja de ruta social del Ejecutivo.
¿Por qué es tan relevante esta medida?
Además de mejorar la calidad de vida de las familias y fomentar la igualdad de género en el cuidado, esta aprobación permite que España evite sanciones económicas por el incumplimiento de la legislación comunitaria. Se considera, por tanto, un avance estratégico en materia de derechos sociales y de convergencia con el modelo europeo.
¿Qué otros permisos de conciliación siguen vigentes?
El Estatuto de los Trabajadores ya contempla varios permisos retribuidos, que se mantienen tras esta nueva medida:
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5 días por hospitalización o enfermedad grave de familiares.
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4 días anuales por urgencias familiares (permiso por fuerza mayor).
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15 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho.
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Posibilidad de acumulación del permiso de lactancia.
¿Dónde se puede consultar el texto oficial?
Una vez publicado, el texto del Real Decreto Ley estará disponible en la web oficial del Boletín Oficial del Estado (BOE).
