Una de las principales palancas de crecimiento de Mercadona son sus recursos humanos. La compañía de supermercados de Juan Roig cuenta con 95.000 personas al frente, una cifra que espera seguir creciendo a lo largo de 2021.
El trabajo de sus empleados se ve reconocido y valorado a través de una política de recursos humanos basada en proporcionar un empleo estable y de calidad. Eso incluye salarios por encima de la media del sector y la oportunidad de formación específica y constante.
Según los datos que ha publicado hoy, el salario mínimo de Mercadona en España es aproximadamente un 21% superior al Salario Mínimo Interprofesional (1.108 € bruto/mes), siendo en el último tramo, más de 4 años, un 63% más (pagas extra incluidas). En total son 12 mensualidades que varían según el tiempo trabajado:
- Un año: 1.198 euros netos al mes (1.338€ brutos/mes).
- Dos años: 1.265 euros netos al mes (1.470€ brutos/mes).
- Tres años: 1.360 euros netos al mes (1.631€ brutos/mes).
- Cuatro años: 1.488 euros netos al mes (1.811€ brutos/mes).
Además, al sueldo bruto anual hay que añadir la prima por objetivos, que desde el primer año de antigüedad y hasta alcanzar el tramo 5 es de una mensualidad, siendo dos mensualidades a partir del segundo año como tramo 5. En 2020, además, se ha sumado la prima de reconocimiento al esfuerzo por la gestión ante el COVID-19, compartida con toda la plantilla en marzo.
CONCILIACIÓN Y DESCANSO DE LA PLANTILLA
Durante el pasado 2020, Mercadona generó 5.000 puestos de trabajo: 4.200 en España y 800 en Portugal. Con estas incorporaciones, finalizó el año con una plantilla de 95.000 personas: 93.300 en España y 1.700 en Portugal.
En dicho ejercicio también implantó una nueva jornada laboral de cinco días para el personal de sus supermercados. Esta medida es conocida internamente como Jornada 5+2. Permite al personal de tiendas descansar dos días completos a la semana y disfrutar también de ocho fines de semana largos al año (sábado, domingo y lunes).
En este sentido, la compañía ha dado un paso más para avanzar en materia de conciliación. Todos los empleados de tienda cuentan con un calendario anual de sus días libres planificados. Se trata de una herramienta innovadora dentro del sector de la distribución.
