La Conselleria de Sanidad ha propuesto un nuevo sistema de incentivos económicos que permitirá a los profesionales sanitarios cobrar hasta 6.000 euros por semestre en función del grado de cumplimiento de objetivos establecidos. Este modelo de productividad, que se quiere implementar con carácter extraordinario en el segundo semestre de 2025, busca premiar el compromiso con la sanidad pública valenciana y en particular con los pacientes.
El nuevo plus de productividad persigue incentivar la mejora de la accesibilidad asistencial, el uso eficiente de los recursos disponibles, el fomento de la práctica clínica adecuada y segura y la optimización de los costes del sistema sanitario. Para la aplicación de este complemento en horario ordinario se realizará una evaluación objetiva con indicadores medibles a través de los sistemas corporativos de la Conselleria de Sanidad, ponderados por desempeño y categoría profesional.
Como elemento innovador se introduce la figura de los indicadores llave, cuya consecución será determinante en la valoración final de los acuerdos. En caso de que alguno de ellos no se alcance, el acuerdo no será evaluado, e independientemente del grado de cumplimiento obtenido en el resto de los indicadores se considerará a todos los aspectos que no se han cumplido los objetivos del acuerdo.
Ámbito de aplicación: ¿Quiénes cobrarán este plus de productividad?
En cuanto al ámbito de aplicación, se abonará el incentivo complementario variable, incluido dentro del complemento de productividad, al personal estatutario de todas las categorías profesionales, tanto del ámbito hospitalario como de atención primaria, en los departamentos de salud, consorcios hospitalarios (Hospital General de Valencia y Hospital Provincial de Castellón) y Hospitales de Atención a Crónicos y Larga Estancia (HACLES).
En el caso de los consorcios hospitalarios, podrá aplicarse al personal laboral y funcionarios que presten servicio en ellos mediante la adopción, por el órgano competente del Consorcio, de un acuerdo de adhesión explícita, todo ello de conformidad con sus respectivos estatutos de gobierno y la normativa aplicable a los mismos.
De 960 a 6.000 euros al semestre según la productividad
La resolución que regula el modelo establece las fórmulas de cálculo de las cuantías de los incentivos económicos, que serán proporcionales al grado de cumplimiento de objetivos, con importes máximos de entre 960 euros y 6.000 euros al semestre, según categorías profesionales y puntuación alcanzada. Se implantarán criterios de gestión clínica, de esfuerzo individual y de diferenciación en el trabajo de las distintas categorías.
El cumplimiento de los objetivos, siempre que se supere la consecución de los indicadores llave y se alcance la puntuación final de, al menos 30 puntos, dará derecho al cobro del concepto ‘Incentivo complementario variable’, que será proporcional a la puntuación obtenida, desde 30 hasta 100. Por debajo del mínimo establecido no se cobrará este complemento.
Acuerdos de gestión y evaluación del cumplimiento
Los departamentos de salud de gestión directa y HACLES incluidos en esta resolución deberán suscribir, para este segundo semestre de 2025 con carácter extraordinario, un acuerdo de gestión complementario en el que se establecerán sus objetivos para este período, firmado por la persona titular de la Conselleria competente en Sanidad y la persona titular de la gerencia del departamento o de la dirección del HACLE.
Los equipos directivos de los departamentos de salud y HACLES en coordinación con la Conselleria establecerán los objetivos, las unidades funcionales y acuerdos individuales de su ámbito considerando su repercusión en el logro de los objetivos de las entidades que dirigen, de acuerdo con los objetivos estratégicos (‘metas’) que establezca la Conselleria de Sanidad para este modelo de incentivos complementarios.
La evaluación del grado de cumplimiento de los acuerdos de gestión será realizada por la dirección general competente en materia de información y evaluación sanitaria, y la distribución económica se acordará y, en su caso, se certificará, por la dirección general competente en materia de personal de acuerdo con la metodología descrita en la resolución.
Negociación en Mesa Sectorial
Desde la Conselleria de Sanidad se ha trasladado este miércoles a las organizaciones sindicales, para su posterior negociación, la propuesta de resolución que contempla este nuevo modelo que se prevé implementar a partir del segundo semestre de 2025.
Previamente, los representantes sindicales han sido informados de este nuevo modelo en la Mesa Sectorial de Sanidad, celebrada el martes. Además, esta mañana se les ha remitido la propuesta de resolución del conseller de Sanidad que regula el nuevo modelo para su negociación, junto a la convocatoria de una nueva reunión de mesa sectorial para el próximo viernes, 25 de julio.
