Consum ha tancat el seu exercici 2022 amb una plantilla de 19.337 persones, quasi el doble que fa una dècada. Al gener de 2013 treballaven en la Cooperativa un total de 10.433 persones. Per tant, la creació d’ocupació neta en aquests 10 anys se situa en 8.894 contractes. En l’últim any s’ha superat el seu propi rècord de mil ocupacions creades amb 1.127 nous llocs de treball.
La xifra anticipa que la Cooperativa superarà la ‘barrera’ de les 20.000 ocupacions aquest exercici. Així, durant 2023 s’incorporaran almenys 600 nous empleats a la plantilla. Les contractacions continuaran obeint a un creixement sostingut en el temps amb entre 500 i 1.000 contractes nous a l’any. Les dades demostren el compromís de Consum amb la creació d’ocupació estable i de qualitat.
Aquest creixement coincideix a més amb la obtenció del seu 10º certificat Top Employers consecutiu. Aquest distingeix a la Cooperativa com una de les millors empreses per a treballar. A més, Consum és l’única companyia de distribució amb el certificat d’Empresa Familiarment Responsable, amb la qualificació d’Excel·lència.
D’altra banda, cal assenyalar que durant les dues campanyes de reforç del passat exercici: Setmana Santa i estiu, es va contractar un total de 2.778 persones. Del total de contractes realitzats, 835 van ser de tipus parcial i 1.463 de jornada completa.
Del total de la plantilla de treballadors, el 72% són dones (14.005) mentre que el 28% són homes (5.332). Per comunitats, la plantilla es distribueix en: la Comunitat Valenciana amb el 64,7% de la plantilla (12.518); Catalunya amb el 21% (4.077); Murcia amb el 7,5% (1.457); Castella-la Manxa amb el 3,5% (690) i Andalusia amb el 3% (595).
Pujada salarial i avançant en la igualtat
La Cooperativa ha augmentat enguany el salari un 9% a tota la seua plantilla de treballadors. La mesura, aprovada per a millorar el poder adquisitiu dels treballadors, començarà a aplicar-se a partir de la nòmina d’aquest mes de febrer i afecta al 100% dels empleats. L’increment, el més important dels últims 15 anys, representa una inversió de més de 32,9 milions i suposa un augment mínim per soci treballador de més de 1.430 euros bruts a l’any.
D’altra banda, la Cooperativa ha posat en marxa el seu IV Pla d’Igualtat 2022-2025. L’objectiu és garantir la igualtat de tracte i oportunitats en els processos de selecció, la formació en igualtat d’oportunitats per a tots els treballadors, així com en els processos de promoció.
El Pla cerca assegurar la igualtat retributiva, revisant i analitzant els salaris amb perspectiva de gènere, afavorir mesures de conciliació de la vida personal i professional de la plantilla i garantir la prevenció i actuació en situacions de discriminació.
