Consum ha cerrado su ejercicio 2022 con una plantilla de 19.337 personas, casi el doble de que hace una década. En enero de 2013 trabajaban en la Cooperativa un total de 10.433 personas. Por tanto, la creación de empleo neto en estos 10 años se sitúa en 8.894 contratos. En el último año se ha superado su propio récord de mil empleos creados con 1.127 nuevos puestos de trabajo.
La cifra anticipa que la Cooperativa superará la ‘barrera’ de los 20.000 empleos este ejercicio. Así, durante 2023 se incorporarán al menos 600 nuevos empleados a la plantilla. Las contrataciones seguirán obedeciendo a un crecimiento sostenido en el tiempo con entre 500 y 1.000 contratos nuevos al año. Los datos demuestran el compromiso de Consum con la creación de empleo estable y de calidad.
Dicho crecimiento coincide además con la obtención de su 10º certificado Top Employers consecutivo. Este distingue a la Cooperativa como una de las mejores empresas para trabajar. Además, Consum es la única compañía de distribución con el certificado de Empresa Familiarmente Responsable, con la calificación de Excelencia.
Por otra parte, cabe señalar que durante las dos campañas de refuerzo del pasado ejercicio: Semana Santa y verano, se contrató a un total de 2.778 personas. Del total de contratos realizados, 835 fueron de tipo parcial y 1.463 de jornada completa.
Del total de la plantilla de trabajadores, el 72% son mujeres (14.005) mientras que el 28% son hombres (5.332). Por comunidades, la plantilla se distribuye en: la Comunitat Valenciana con el 64,7% de la plantilla (12.518); Cataluña con el 21% (4.077); Murcia con el 7,5% (1.457); Castilla-La Mancha con el 3,5% (690) y Andalucía con el 3% (595).
Subida salarial y avanzando en la igualdad
La Cooperativa ha aumentado este año el salario un 9% a toda su plantilla de trabajadores. La medida, aprobada para mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores, comenzará a aplicarse a partir de la nómina de este mes de febrero y afecta al 100% de los empleados. El incremento, el más importante de los últimos 15 años, representa una inversión de más de 32,9 millones y supone un aumento mínimo por socio trabajador de más de 1.430 euros brutos al año.
Por otra parte, la Cooperativa ha puesto en marcha su IV Plan de Igualdad 2022-2025. El objetivo es garantizar la igualdad de trato y oportunidades en los procesos de selección, la formación en igualdad de oportunidades para todos los trabajadores, así como en los procesos de promoción.
El Plan busca asegurar la igualdad retributiva, revisando y analizando los salarios con perspectiva de género, favorecer medidas de conciliación de la vida personal y profesional de la plantilla y garantizar la prevención y actuación en situaciones de discriminación.
