Mercadona ha decidido compartir 409 millones de euros en primas en 2020 con las más de 90.000 personas que conforman su plantilla. En concreto, 366 millones son en concepto de prima por objetivos se han repartido hoy. A esto se suman 43 millones del mes de abril cuando los empleados fueron reconocidos por su compromiso y esfuerzo durante el arranque de la pandemia.
«En un año como 2020, tan complejo de gestionar, la compañía ha conseguido la mejor gestión de su historia», ha declarado Patricia Cortizas, directora general de Recursos Humanos y Relaciones Externas de Mercadona.
«Garantizar la apertura todos los días de nuestros más de 1.600 supermercados en España y Portugal, no habría sido posible sin el talento y el esfuerzo diario de todas y cada una de las trabajadoras y trabajadores que formamos la compañía», ha señalado. «Es un motivo de orgullo haber tenido la oportunidad de comprobar que en los momentos excepcionales es cuando surgen las personas excepcionales como quienes componen esta plantilla que, con sus hechos, se han convertido en un ejemplo para la sociedad”.
Mensualidades extra entre los empleados de Mercadona
La decisión de compartir con todo el personal el beneficio generado se implantó hace más de 20 años (2001). Desde entonces, Mercadona ha repartido más de 4.200 millones de euros. Esta cifra refleja su compromiso con el crecimiento compartido y el reconocimiento al trabajo y al esfuerzo del conjunto de la plantilla.
De hecho, cualquier trabajador, desde el primer año y en caso de alcanzar las metas y los objetivos pactados al principio del ejercicio, cobra una mensualidad extra. Dicha cantidad asciende a dos mensualidades una vez se superan los cinco años de antigüedad. Gracias a ello, el sueldo neto del personal base asciende a aproximadamente 1.800 euros netos de media al mes, con las pagas extra y la prima por objetivos ya incluidas.
Medidas para proteger la salud y la seguridad de los trabajadores
Mercadona ha destinado más de 200 millones para proteger, reforzar y garantizar la seguridad de clientes, empleados y proveedores. Desde la declaración del estado de alarma, la compañía de Juan Roig ha convertido sus instalaciones lugares seguros.
Este gasto extraordinario ha ido principalmente dirigido, entre otros, a la adquisición de equipos de protección individual; desinfección, limpieza y adecuación de medidas de seguridad en tiendas, bloques logísticos, Colmenas y oficinas; y refuerzo de los servicios médicos propios.
Una política de RR.HH. pionera en el sector
Mercadona lleva años impulsando una política de RR.HH. pionera en el sector. SE apuesta por la conciliación, la formación y el desarrollo personal y profesional de cuantos componen su plantilla. En este sentido aprobó en agosto de 2020 la jornada laboral de 5 días para el personal de supermercados, un hito para la compañía y para el sector. Eso permite mejorar las medidas de conciliación laboral y familiar, al poder descansar 2 días completos a la semana.
Con esta medida, Mercadona refuerza su compromiso con iniciativas pioneras de conciliación laboral y familiar. La compañía lleva más de 25 años apostando por ellas. Fue entonces cuando decidió iniciar el proceso de convertir en fijos a toda la plantilla. El objetivo era instaurar una fuerte apuesta por el empleo estable y de calidad.
