Los empleados de Mercadona están de enhorabuena. El Comité de Dirección, en coherencia con el Modelo de Calidad Total de la compañía, ha acordado una subida salarial para toda su plantilla en España.
Este 2022 los más de 93.300 empleados de la cadena de supermercados cobrarán un 6,5% más. La cifra ha sido finalmente mayor de lo previsto y es que antes de acabar el pasado año se hablaba de una subida del 5%. El objetivo de esta subida salarial es garantizar el poder adquisitivo de las personas que integran Mercadona adaptándose al crecimiento de la inflación.
Según ha comunicado la compañía de Juan Roig, la medida se adopta «dentro de un escenario complejo como el que se está viviendo». Señalan que en dicho escenario todas las personas que forman parte de Mercadona «son esenciales».
Además, desde la empresa valenciana defienden que la plantilla es «el mejor activo de los clientes». «Cuanto más satisfacen a ‘El Jefe’, como internamente la compañía llama al cliente, más avanza Mercadona», destacan.
Con esta subida salarial también cambiará el sueldo mínimo de entrada en la compañía. A partir de ahora, el salario mínimo de entrada durante el primer año será de 1.425€ brutos al mes. Así, la nueva cifra supondrá 87€ más al mes que en 2021.
Mercadona, una política de RRHH pionera en el sector
Mercadona lleva años impulsando una política de RRHH pionera en el sector apostando por la conciliación; la formación; y el desarrollo personal y profesional de cuantos componen su plantilla.
Con este incremento salarial, refuerza su apuesta por el empleo estable y de calidad que la compañía lleva a cabo desde hace más de 25 años, cuando decidió iniciar el proceso de convertir en fijos a toda la plantilla.
