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Los integrantes del Observatorio para el Empleo de Ford han acordado hoy convertir en fijos 200 contratos a lo largo del próximo año e incluir en una bolsa de empleo un centenar de contratos temporales que en un plazo de dos años podrían cubrir las jubilaciones.

Es una de las conclusiones de la reunión de esta mañana en el Observatorio para el Empleo de Ford, integrada por la empresa y el sindicato mayoritario Ford. Además, el otro centenar de profesionales pasará a una bolsa de trabajo con la intención de que vayan incorporándose para cubrir las vacantes por jubilación parcial.

Se trata de «un avance» en la negociación, celebra el secretario general de UGT-Ford, Carlos Faubel. En la reunión también se ha tratado de la vuelta a las plantas de origen de los empleados desplazados si sube la producción.

De los 300 trabajadores temporales que fueron contratados en 2015, que estaban pendientes de los planes de producción para convertirse en empleos fijos, el 70 % (200) se irán haciendo fijos a lo largo de 2018, y ya se comenzará en enero con 37 empleados, y el resto se irá convirtiendo en fijo durante todo el año.

En la reunión que tuvo lugar ayer, se firmó el calendario laboral para el próximo año, a falta de un acuerdo en el de la planta de motores, para la que la dirección ha pedido que las vacaciones se trasladen a junio.